ÉTICA NA ORGANIZAÇÃO

– Agir de acordo com o Código de Conduta e Ética é responsabilidade de cada um de nós, por isto é importante conhecê-lo, vivenciá-lo e compartilhá-lo, usando-o no dia a dia como parâmetro e inspiração; – Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É também agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. Qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais. Entre eles:
– Ser honesto em qualquer situação: a honestidade é a primeira virtude da vida dos negócios;
– Ter coragem para assumir decisões: mesmo que seja preciso ir contra a opinião da maioria, principalmente assumir o que fez e não prejudicar os outros;
– Ser tolerante e flexível;
– Ser íntegro em qualquer situação. Isso significa agir de acordo com os seus princípios;
– Ser educado.

POLÍTICA DE CONCORRÊNCIA LEAL

O Grupo Focal e as pessoas que o representam devem seguir os princípios de concorrência leal, sendo obrigatoriamente respeitados os seguintes princípios básicos:
• Respeitar a livre concorrência de mercado;
• Não solicitar ou compartilhar informações sensíveis de concorrentes;
• Não fazer acordos com concorrentes para boicotar clientes, fornecedores ou outros concorrentes ou para os inseri-los na lista negra.
• Não obter benefícios em detrimento dos competidores ou através de meios ilícitos;
• Combater a sonegação fiscal;
• Envolvimento político responsável.

POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO

A Política Anticorrupção estabelece critérios com vistas à proibição de práticas de suborno e corrupção na condução dos negócios do Grupo Focal. Esta Política é aplicável ao Grupo Focal e a todos que trabalham em nome desta empresa.
Assim, ninguém que represente esta empresa pode:
Oferecer ou pagar, em dinheiro ou em qualquer coisa de valor, a um agente público ou privado, direta ou indiretamente, com intuito de:
– Corromper qualquer ação, omissão ou decisão do receptor;
– Demonstrar gratidão ao receptor por ter tomado uma decisão ou ter agido de forma que beneficiou a empresa impropriamente;
– Induzir o receptor a usar sua influência para afetar qualquer ato ou decisão de terceiros ou;
– Garantir uma vantagem imprópria ou ajudar a empresa na obtenção ou manutenção de quaisquer negócios;
– Realizar ou estar envolvido em atividades ou condutas ilegais como evasão fiscal, sonegação, contrabando, suborno, entre outros.

TRABALHO INFANTIL, FORÇADO, ESCRAVO OU ANÁLOGO AO ESCRAVO

O Grupo Focal respeita e promove os direitos humanos, buscando prevenir potenciais impactos e violações e, quando necessário, trabalha para mitigá-los e remediá-los nas suas atividades e ao longo da sua cadeia produtiva. Portanto todos os fornecedores do Grupo Focal devem proibir e repudiar o uso de crianças e adolescentes para fins sexuais;
Proibir a prática de trabalho infantil, de trabalho forçado ou análogo ao escravo. A evidência de qualquer dessas práticas aqui relacionadas gerará a imediata sanção comercial. Recomendamos que os nossos fornecedores desenvolvam ações de combate as condições de trabalho ilegais e irregulares aqui citadas.
Por isso, o Grupo Focal vem por meio deste Código repudiar o trabalho infantil, forçado, escravo ou análogo ao escravo e incentivar que nossos colaboradores, fornecedores, parceiros e integrantes da comunidade local denunciem situações em que os direitos humanos não são respeitados.

RELAÇÃO COM OS TRABALHADORES E SEUS REPRESENTANTES

O Grupo Focal tem o compromisso de manter uma relação decente e justa com todos seus colaboradores e não tolera qualquer forma de discriminação motivada por etnia, aparência, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, religião, opinião e demais formas de discriminação. Acreditamos que, cada indivíduo possui talentos únicos e apresenta capacidade para crescer e se desenvolver pessoal e profissionalmente.
Também, mantemos relação de respeito com as diversas entidades de representantes dos trabalhadores, dentre elas os sindicatos. Não existe discriminação de grupos ou indivíduos atuantes nessas entidades. A relação se mantém no diálogo e respeito aos diversos pontos de vista na busca do melhor equilíbrio e solução das diversas situações.
O trabalhador que tiver conhecimento ou identificar violações a qualquer aspecto desse Código, das Políticas internas da empresa ou da legislação e regulamentações aplicáveis, deverá reportar imediatamente a situação. Se desejado, o reporte poderá ser realizado pelos canais do Grupo Focal, que pode e deve ser utilizado por todos os colaboradores:
WhatsApp do setor de Recursos Humanos do Grupo Focal: 16 99351-9563

A ORGANIZAÇÃO COMPROMETE-SE A:

a. Cumprir e promover o cumprimento deste Código de Conduta e Ética mediante dispositivos de gestão, divulgando-o permanentemente no intuito de esclarecer dúvidas e acolher sugestões, bem como submeter as suas práticas a processos de avaliação periódica;
b. Garantir segurança e saúde no trabalho, disponibilizando as condições e equipamentos necessários. Manter os programas de Saúde e Segurança do Trabalho, visando à higiene ocupacional e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, de forma a proporcionar um local de trabalho seguro e saudável;
c. Assegurar a disponibilidade e transparência das informações que afetam os seus empregados, preservando os direitos de privacidade no manejo de informações médicas, funcionais e pessoais a eles pertinentes;
d. Reconhecer o direito de livre associação de seus empregados, respeitar e valorizar sua participação no sindicato e não praticar ou permitir qualquer tipo de discriminação com relação a seus empregados, sindicalizados ou não; e. Promover igualdade de oportunidades para todos os empregados, em todas as políticas, práticas e procedimentos, assegurando a aplicação do princípio da isonomia nas relações de trabalho;